Les entreprises font face à un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, avec des talents – notamment les jeunes générations – qui ne se contentent plus de rechercher un salaire ou des avantages.
Aujourd’hui, les candidats potentiels veulent des entreprises qui incarnent leurs valeurs, proposent une ambiance de travail attractive et un environnement qui encourage le bien-être et le développement personnel.
La vidéo, dans ce contexte, devient un moyen privilégié pour les recruteurs de communiquer directement avec les talents et de leur offrir une immersion dans leur culture d’entreprise.
Si vous voulez attirer les talents de demains vous devez aussi leur donner envie de venir… Vous ne voulez pas recevoir à la chaine des lettres de motivations uniforme écrites par Chat GPT … Vous voulez attirer les futurs génies qui auront envie de tout donner pour votre entreprise !
Pour ça, voyons en quoi la vidéo peut vous aider !
Sur ce, entrons dans le vif du sujet :
Partie 1 : Les types de vidéos pour attirer les futurs talents :
La création de contenu vidéo pour le recrutement permet de véhiculer une culture d’entreprise de manière authentique et attrayante. Contrairement aux textes, la vidéo permet de dynamiser le propos et le rendre divertissant !
1. Vidéos de présentation d’équipe :
Une vidéo de présentation d’équipe permet aux candidats de découvrir les membres clés de l’organisation et de se projeter au sein de cette équipe. Elle montre la dynamique de groupe, la diversité des profils et l’atmosphère générale de l’entreprise.
De plus, lorsque les employés participent activement à la promotion de l’entreprise, ils se sentent valorisés. En mettant en lumière leurs contributions et en leur permettant de s’exprimer, les vidéos de présentation d’équipe renforcent leur sentiment d’appartenance, tout en améliorant la rétention et la motivation au sein des équipes.
Exemples concrets :
Une entreprise peut réaliser une vidéo où chaque membre de l’équipe se présente rapidement et partage ses valeurs ou ce qu’il préfère dans son travail quotidien. Par exemple, le responsable du développement produit pourrait mentionner l’autonomie qu’il apprécie dans l’entreprise, tandis que l’assistante marketing évoque la convivialité et le soutien au sein de l’équipe.
Conseils de production :
Favorisez des décors naturels et des plans spontanés. Évitez les dialogues scriptés au profit de réponses authentiques et sincères. Utilisez des angles variés pour dynamiser la vidéo et captez des moments d’interactions entre collègues, comme des discussions informelles ou des échanges pendant une pause-café.
2. Témoignages d'employés :
Les témoignages d’employés sont essentiels pour rendre l’entreprise plus accessible et inspirer la confiance. Ils permettent aux candidats d’obtenir un point de vue interne sur les valeurs, les missions et les avantages de l’entreprise, directement de la part de ceux qui y travaillent.
Les clients/ employés ne s’attachent pas aux logos ou aux slogans, mais aux personnes qui incarnent une entreprise. En mettant en avant les employés, les entreprises créent une connexion émotionnelle qui favorise la confiance et la fidélité. Voir des visages souriants, entendre des histoires et des anecdotes de la vie quotidienne dans l’entreprise rend celle-ci plus accessible.
Exemples concrets : Une entreprise de services financiers pourrait inclure les témoignages de collaborateurs issus de divers départements pour expliquer comment ils contribuent à la mission globale. Par exemple, un consultant peut parler de son travail quotidien et de ses interactions avec les clients, tandis qu’un analyste explique comment l’entreprise soutient sa formation continue.
Conseils de production : Pour capturer l’authenticité, optez pour un format documentaire en utilisant des interviews détendues et en montrant l’employé dans son environnement naturel. Vous pouvez par exemple le filmer sur une journée typique au sein de l’entreprise ! Intercalez des plans de l’employé en pleine action (réunion, présentation, interaction avec l’équipe), et utilisez un éclairage doux et naturel pour un rendu plus intime et chaleureux.
3. Visites des locaux :
La vidéo de visite des locaux donne une perspective immersive de l’environnement de travail. Cela permet aux candidats de visualiser les espaces où ils pourraient évoluer, ce qui peut être particulièrement important pour les talents recherchant des bureaux modernes, des espaces de travail collaboratifs, ou des installations spécifiques.
Exemples concrets : Une startup dans le secteur du design pourrait proposer une visite guidée de ses locaux où l’on découvre des bureaux ouverts, des zones de créativité, et des espaces de repos. Un employé ou un dirigeant pourrait expliquer la fonction de chaque espace, tout en soulignant les avantages pour l’équipe, comme l’inspiration et la collaboration.
Conseils de production : Utilisez un stabilisateur pour des plans fluides et dynamiques. Insérez des scènes montrant les employés en train de travailler ou d’échanger pour animer la visite et créer un sentiment de convivialité. Alternez entre plans larges pour la structure de l’espace et plans serrés sur des détails, comme des éléments de décoration ou des équipements innovants.
Vous pouvez en apprendre plus ici.
Une vidéo de visite d’entreprise est un puissant outil de communication pour les entreprises, surtout celles disposant d’infrastructures impressionnantes comme des bureaux modernes, des ateliers de production innovants, ou des chaînes logistiques automatisées. Elle permet aux clients, partenaires, et futurs employés de découvrir les coulisses, d’appréhender la culture d’entreprise, et de visualiser les processus mis en œuvre pour offrir un service ou un produit de qualité.
Une visite d’entreprise bien filmée permet de montrer la taille des installations, le niveau de sophistication technologique, et l’organisation efficace des espaces de travail. Cela peut renforcer la crédibilité auprès des clients, en démontrant les capacités de production et l’engagement dans la qualité.
Pour ce genre de vidéo il est primordial de :
- Définir le message et les points forts à montrer
Avant de commencer, identifiez les aspects de l’entreprise que vous souhaitez valoriser : est-ce l’architecture des bureaux, l’efficacité des ateliers de production, la sécurité des chaînes logistiques, ou encore l’innovation technologique ? Choisir un angle spécifique permettra de structurer la vidéo et de sélectionner les installations à mettre en avant.
- Établir un parcours logique
Planifiez un parcours de visite fluide, qui suit une logique naturelle de production ou d’activité. Par exemple, dans une entreprise industrielle, le parcours peut commencer par la réception des matières premières, puis la chaîne de production, et enfin l’emballage et l’expédition. Un parcours bien pensé donne de la cohérence à la vidéo et aide à maintenir l’attention du spectateur.
- Préparer les équipes et les espaces
Informez les équipes des lieux de tournage et du calendrier pour qu’elles se sentent prêtes et à l’aise. Les espaces de travail devraient être bien rangés et sécurisés pour garantir une image professionnelle. Si possible, incluez des collaborateurs dans des interactions naturelles, ce qui apportera de la vie et du mouvement.
Une vidéo de visite d’entreprise devient plus impactante si elle suit une narration. Par exemple, commencez par une introduction qui présente l’histoire de l’entreprise, puis faites une transition vers les installations en expliquant les étapes de fabrication. Concluez par un message de l’équipe ou de la direction, ce qui apporte une dimension humaine et personnelle.
Partie 2 : Stratégies de diffusion sur LinkedIn et autres plateformes
Une fois la vidéo prête, sa diffusion devient cruciale pour atteindre le bon public et maximiser l’impact.
1. LinkedIn : Le levier principal pour le recrutement
LinkedIn est l’un des réseaux sociaux les plus puissants pour le recrutement. Les vidéos postées sur LinkedIn permettent d’atteindre directement des profils professionnels actifs et passifs.
Optimisation des vidéos pour LinkedIn : Pour améliorer la portée des vidéos, il est crucial de choisir des titres accrocheurs, d’ajouter des descriptions détaillées avec des hashtags pertinents, et de sélectionner des miniatures qui attirent l’œil. Les premières secondes de la vidéo doivent capter l’attention, avec un visuel ou une phrase d’introduction percutante.
Astuce : LinkedIn privilégie les vidéos natives, c’est-à-dire téléchargées directement sur la plateforme, plutôt que partagées via des liens externes comme YouTube. Cela permet d’améliorer la visibilité et la portée organique des vidéos, en les rendant directement consultables dans le fil d’actualité des utilisateurs.
Si vous voulez en apprendre plus vous pouvez lire cet article !
2. Autres plateformes sociales : TikTok, Instagram, YouTube
TikTok et Instagram Reels : Ces plateformes, populaires pour les formats courts, offrent une opportunité unique d’atteindre des jeunes talents. Créer des vidéos dynamiques et courtes sur TikTok ou Instagram Reels peut donner un aperçu rapide et engageant de l’ambiance de travail.
YouTube : Les vidéos plus longues, comme les visites détaillées des locaux ou les témoignages développés, peuvent être publiées sur YouTube. Pensez à optimiser les titres et descriptions pour le SEO afin que les vidéos soient facilement trouvables via les recherches.
Si vous voulez en apprendre plus vous pouvez lire cet article !
3. Site et newsletters
Site : Intégrer ces vidéos directement sur le site carrière permet aux candidats de s’immerger dans l’ambiance de l’entreprise au moment de postuler. Par exemple, une page dédiée à la culture d’entreprise peut inclure des vidéos de présentation d’équipe ou des témoignages, tandis que les pages d’offres d’emploi peuvent inclure des vidéos spécifiques au service ou au poste recherché.
Newsletter de recrutement : En envoyant régulièrement des newsletters contenant des vidéos de la vie d’entreprise, les recruteurs peuvent maintenir l’intérêt des talents passifs et les fidéliser. Ces newsletters peuvent inclure des interviews, des projets récents, ou des visites des nouveaux locaux.
Toutes les vidéos que vous produisez peuvent servir à votre référencement et à la diffusion sur les réseaux. Donc n’oubliez pas de les diffuser de manière stratégique ou de faire appel à un professionnel !
Partie 3 : Conseils pratiques pour une vidéo réussie
Pour qu’une vidéo de recrutement soit efficace, quelques éléments techniques et stratégiques sont essentiels.
1. Choisir un format adapté aux objectifs de l’entreprise
Il existe plusieurs formats de vidéos de présentation d’équipe, chacun ayant ses avantages selon les objectifs visés :
- Interviews individuelles : Ce format consiste à interviewer chaque membre de l’équipe individuellement, leur permettant de partager leurs responsabilités, leur parcours et leurs expériences personnelles. Idéal pour mettre en lumière des postes clés ou des talents spécifiques.
- Format documentaire : En capturant les interactions quotidiennes et les moments spontanés au sein de l’équipe, le format documentaire offre une immersion dans la vie de l’entreprise. Ce format convient aux entreprises souhaitant montrer la cohésion et la culture interne de manière informelle.
- Vignettes d’équipe : Des clips courts où chaque employé présente rapidement son rôle, ses passions, et un moment marquant dans l’entreprise. Parfait pour un aperçu rapide et dynamique.
Il y a évidemment bien plus de possibilité que ça, tout dépend de votre imagination !
A une époque beaucoup d’entreprise faisaient des lip dub, aujourd’hui c’est un peu ringard… mais si vous avez besoin de conseil n’hésitez pas à nous appeler nous seront ravis de vous aider !
2. Humaniser le discours
Pour que les vidéos aient un réel impact émotionnel, il est crucial que les témoignages soient sincères et non scriptés. Encouragez les employés à parler librement de leur expérience, de leurs valeurs, et des raisons pour lesquelles ils aiment leur travail. En privilégiant des histoires personnelles, comme le défi le plus stimulant qu’ils ont surmonté ou leur plus belle réussite, l’authenticité transparaîtra naturellement.
3. Montrer la diversité des rôles et des profils
Pour donner une vue d’ensemble de l’entreprise, il est important de représenter des collaborateurs de différents services et niveaux hiérarchiques. Cela reflète non seulement la diversité des talents, mais aussi la richesse de la culture d’entreprise. Par exemple, combiner les témoignages d’un membre de la direction avec ceux d’un stagiaire ou d’un employé en télétravail permet de montrer différentes perspectives et réalités au sein de l’organisation.
4. Utiliser des éléments visuels immersifs
Pour captiver l’attention, la vidéo doit offrir une expérience visuelle immersive. Utilisez des plans variés : des vues d’ensemble pour montrer l’ambiance générale, des plans rapprochés pour capter les émotions, et des images de l’environnement de travail. Vous pouvez aussi ajouter des éléments graphiques discrets pour identifier les employés ou indiquer des moments forts de la journée.
- Cohérence de l’image de marque
Il est essentiel que chaque vidéo reflète la culture et l’identité de l’entreprise. Choisissez un style (formel, décontracté, innovant) en fonction de votre marque employeur, et maintenez cette ligne directrice dans la production pour donner une impression cohérente. - Qualité audio et visuelle
Un bon son est crucial, surtout pour les témoignages. Utilisez des micros de qualité pour éviter tout bruit de fond et assurer que la voix soit claire et agréable à écouter. Vous pouvez aussi traiter le son sur adobe enhance.
Optez pour une bonne qualité d’image et des angles intéressants, qui capturent l’attention sans être distrayants. - Inclure des appels à l’action
En fin de vidéo, n’oubliez pas d’ajouter un message invitant les spectateurs à visiter la page LinkedIn de l’entreprise, à suivre les offres d’emploi ou à se rendre sur le site carrière.
Partie 4 : Post-production et montage de la vidéo
4.1 Sélection des séquences et création d’un rythme
En montage, alternez entre plans larges et plans rapprochés pour maintenir l’attention du spectateur. Évitez les séquences trop longues ; un rythme dynamique et varié rend la vidéo plus agréable à regarder.
4.2 Ajout de sous-titres et d’infographies explicatives
Les sous-titres et infographies permettent d’ajouter des informations sans interrompre la visite. Par exemple, des infographies peuvent expliquer les capacités de production d’une machine, et les sous-titres peuvent résumer les paroles des employés.
4.3 Musique et effets sonores
La musique contribue à l’atmosphère de la vidéo. Pour une ambiance industrielle, une musique rythmée et énergique peut accompagner les séquences des machines en action. Les effets sonores d’ambiance (bruits de machines, sons de l’atelier) renforcent l’immersion et ajoutent au réalisme.
Conclusion : La vidéo d’entreprise comme outil de recrutement incontournable
La vidéo est aujourd’hui un levier stratégique essentiel pour les ressources humaines. En montrant la vie de l’entreprise de manière transparente et engageante, elle aide à attirer les talents de demain, en ligne avec la vision et les valeurs de l’entreprise.
Le succès d’une telle approche repose sur la cohérence et l’authenticité, mais aussi sur une diffusion réfléchie sur les bonnes plateformes.
En adoptant la vidéo comme outil de communication RH, les entreprises peuvent transformer leur processus de recrutement en un puissant vecteur de marque employeur.
Si vous avez besoins de conseils personnalisés n’hésitez pas à nous contacter !
En attendant, prenez soin de vous et à la prochaine pour plus de contenu ! 😊
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